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芜湖市芜湖县严管厚爱并重激励干部担当有为

[ 字体: 时间:2019-03-14 稿源:安徽先锋网芜湖县分站 ]

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  专稿:在新形势下推动高质量发展,关键在干部队伍的高质量建设。芜湖市芜湖县认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,努力建设一支素质优良、能担重任的干部队伍,为推动高质量发展提供坚强保障。


  一是坚持一线磨砺的培养导向。统筹考虑工作经历、专业特长、成长潜力等因素,采取“双向”挂职、轮岗交流、应急锻炼等方式,安排优秀年轻干部、递进培养干部到基层一线和招商引资、项目建设、产业发展、社会治理、拆迁安置等重点工作一线蹲苗历练。去年以来,共选派10人开展为期1年的“双向”挂职锻炼,选调18人开展轮岗交流锻炼。


  二是坚持崇尚实干的选任导向。建立干部年度综合考核和日常考察相结合的考核机制,考准、考实干部实绩,考核结果与个人荣誉、待遇和岗位调整紧密挂钩。贯彻落实进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见精神,从工作本领、考核评价、待遇保障等方面激励干部干事创业。去年以来,对招商引资等工作实绩突出的67名干部予以提拔重用,其中“80后”年轻干部占比达32%。


  三是坚持全面监督的管理导向。全面落实谈心谈话制度,建立干部监督管理档案,实行“定期体检”,对存在的倾向性、苗头性问题,及时开展提醒、函询、诫勉谈话。去年以来,开展廉政提醒、谈话函询215人次;开展“形式主义、官僚主义问题大调研大排查大整改”活动,严厉整治为官不为、消极懈怠、不愿担责、脱离群众等突出问题,处理党员干部12人;聚焦作风建设开展专项监督检查6次,查纠“四风”方面突出问题39人,给予党纪政务处分32人。

责任编辑:王丽燕

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